Positive Leadership in der Polizei
Wohlbefinden, Resilienz und Veränderungsbereitschaft evidenzbasiert erhöhen. Positive Leadership macht aus Führung ein Handwerk, das Menschen besser arbeiten und Organisationen besser werden lässt. Das gilt für Unternehmen — und es gilt besonders für die Polizei.
Was Positive Leadership ist
Positive Leadership überträgt die Prinzipien der Positiven Psychologie auf die Führung. Das PERMA-Lead-Modell von Dr. Markus Ebner gibt Führungskräften fünf konkrete Hebel an die Hand:
- P — Positive Emotionen ermöglichen. Wertschätzung, Humor, gute Stimmung aktiv fördern.
- E — Engagement durch Stärken. Wissen, was die Mitarbeitenden können, und sie dort einsetzen, wo sie aufblühen.
- R — Relationships, also tragfähige Beziehungen. Psychologische Sicherheit als Grundlage: Vertrauen, Lernen aus Fehlern, jeder mit den eigenen Eigenschaften willkommen.
- M — Meaning. Sinn vermitteln. Den Sinn von Aufgaben, Entscheidungen und Veränderungen erklären, damit Mitarbeitende verstehen, wozu sie beitragen.
- A — Accomplishment. Erreichtes sichtbar machen. Aus dem Hamsterrad eine Wirksamkeitserfahrung machen. Erfolge benennen, manchmal feiern.
Die Studienlage ist eindeutig: Teams mit positiver Führung sind messbar zufriedener, gesünder und veränderungsbereiter. Das ist nicht nur ethisch sinnvoll, das ist strategisch klug.
→ Vertiefung im Beitrag Was ist PERMA-Lead?
Warum gerade die Polizei
Die Polizei steht vor wachsenden Anforderungen: gesellschaftliche Polarisierung, geopolitische Umbrüche, technologischer Wandel, eine neue Generation mit anderen Erwartungen an Arbeit. Wer hier mit Hierarchie und Autorität allein führt, kommt nicht durch.
Eine aktuelle Studie mit 3.329 Polizeibeschäftigten in Hessen zeigt: Positive Leadership wirkt über zwei psychologische Ressourcen — Wohlbefinden am Arbeitsplatz und individuelle Resilienz — auf die allgemeine Veränderungsbereitschaft. Wer als Polizei zukunftsfähig bleiben will, braucht diesen Hebel.
Beiträge gruppiert nach Schwerpunkt
Grundlagen und Forschung
- Was ist PERMA-Lead? — die fünf Hebel im Überblick
- Positive Leadership in der Polizei — Studie aus Hessen, 3.329 Beschäftigte
- Gesund führen mit Positive Leadership
- Führungsverhalten wissenschaftlich fundiert reflektieren — PERMA-Lead Profiler
- Spitzenführungskräfte der Zukunft gewinnen
Anwendung in Polizei und öffentlicher Verwaltung
- PERMA-Lead bei der Polizei Hessen — Praxisbericht
- Public Order Policing und Positive Leadership — Einsatzlage
- Purpose Polizei — Sinnvermittlung im Polizeialltag
- „Es gibt nichts Schlimmeres als eine toxische Führungskraft” — DP-Gespräch über Schattenseiten und Gegenmittel
- Positive Leadership mit PERMA-Lead
Werkzeuge und Praxistools
- Vier Abendfragen — Stärken finden
- Gebrauchsanleitung für sich selbst — Manual of Me
- Dankwand — Erfolge sichtbar machen
- Wer Pausen macht, hat mehr vom Leben
- PERMA-Praxistools
→ Komplette Toolsammlung zum Download in der Positive Leadership Toolbox
Zertifizierung und Ausbildung
- Zertifizierung zum PERMA-Lead Berater
- Advanced PERMA-Lead Consultant
- PERMA-Lead Toolbox — Werkzeugkasten für Beraterinnen und Berater
Hören und sehen
- Podcast: Positive Leadership in der Polizei
- Podcast: PERMA statt Torpedo — Führung neu gedacht bei der Polizei
- Polizei Vertraulich: PERMA-Lead im Gespräch — Video
Vortrag oder Workshop anfragen
Wenn Sie Positive Leadership in Ihre Organisation bringen wollen: ich halte Vorträge und gestalte Workshops im deutschsprachigen Raum und international. Die Bandbreite reicht vom 60-Minuten-Impuls bis zur mehrtägigen Ausbildung.
→ Vorträge, Workshops und Keynotes — Themen, Formate, bisherige Stationen
Direkt anfragen: [email protected] oder über das Kontaktformular.