Führung, PERMA-Lead
Podcast: Wie Führung unter Druck wirksam bleibt
Wie bleibt Führung wirksam, wenn der Druck steigt? Bei Tanja Knob im Podcast „Konflikte lösen. Krisen meistern.“ spricht Dr. Bernd Bürger über Positive Leadership bei der Polizei: warum Leistung und Menschlichkeit zusammengehören, was das PERMA-Modell im Führungsalltag konkret bedeutet und wie Vertrauen, psychologische Sicherheit und Resilienz entstehen. 49 Minuten zum Reinhören.
Ich war zu Gast bei Tanja Knob in ihrem Podcast „Konflikte lösen. Krisen meistern.“. Eine gute Dreiviertelstunde haben wir uns darüber unterhalten, wie Führung gerade dann trägt, wenn es eng wird.
Warum Führung unter Druck zur eigentlichen Prüfung wird
Bei der Polizei ist Druck der Normalzustand. Einsatzlagen, Konflikte, Entscheidungen unter Unsicherheit, Personalmangel und Schichtdienst. Genau da zeigt sich, ob eine Führungskraft wirksam ist. Meine Überzeugung nach fast 30 Jahren im Dienst: Leistung und Menschlichkeit gehören zusammen. Wer Menschen gut führt, bekommt auch in schwierigen Lagen bessere Ergebnisse.
Im Gespräch mit Tanja ging es genau um diese Verbindung. Wie schafft eine Führungskraft Orientierung, wenn die Lage unübersichtlich wird? Wie bleiben Teams handlungsfähig, wenn die Belastung hoch ist? Und wie gibt man Rückmeldung, an der Menschen wachsen können?
Positive Leadership und das PERMA-Modell im Einsatz
Wir haben das PERMA-Modell durch den Führungsalltag gedacht. Positive Emotionen ermöglichen, Engagement über Stärken fördern, tragfähige Beziehungen im Team gestalten, Sinn in der Aufgabe vermitteln und Leistung sichtbar machen. Fünf Hebel, die im Streifendienst genauso greifen wie in der Leitung einer Dienststelle.
Dazu die Themen, die im Einsatz über Erfolg oder Misserfolg entscheiden: Vertrauen, psychologische Sicherheit, der konstruktive Umgang mit Konflikten und Resilienz. Positive Leadership ist dabei kein Schönwetter-Konzept. Es ist die anspruchsvollere Art zu führen, weil sie Haltung und Handwerk zugleich verlangt.
Wer tiefer einsteigen möchte, findet die wissenschaftlichen Grundlagen und die konkreten Werkzeuge in meinem Buch Positive Leadership in der Polizei.
Vielen herzlichen Dank, liebe Tanja, für das offene Gespräch und die Zeit. Es hat großen Spaß gemacht.