
Un outil d'autoréflexion et d'intégration d'équipe
Je suis très heureux d'avoir pu soutenir l'idée grandiose de la préfecture de police de la Hesse centrale, dirigée par le commissaire de police Torsten Krückemeier de partager avec vous.
De quoi s'agit-il ?
Je cite : "[Le Manual of Me] est censé être ton "mode d'emploi" personnel, qui aide les autres à mieux te comprendre, à travailler ensemble de manière plus harmonieuse et à mieux te connaître.
et de communiquer efficacement avec toi. En même temps, en créant le manuel, tu réfléchis à toi-même et à tes besoins - cela t'aide ET aide les autres.
Le manuel doit refléter ton caractère individuel, tes idées et tes préférences dans le contexte professionnel. Cela peut aider à rendre les thèmes qui te caractérisent personnellement (plus) discutables".
Référence à PERMA-Lead
L'outil contribue à différents éléments de PERMA. Il favorise ainsi EngagementLa gestion axée sur les points forts, parce qu'elle se base précisément sur les points forts ("Je sais bien faire cela et je peux le faire").
me donne de l'énergie"). Et si l'on en prend conscience soi-même ET que l'on partage cela avec l'équipe ou la direction de l'équipe, il s'agit d'une étape essentielle pour mettre en pratique un management basé sur les forces.
Mais il favorise tout particulièrement RelationsEn effet, cela permet d'apprendre à connaître les autres membres de l'équipe et leurs traits de caractère. La condition préalable est toutefois que l'on se sente en sécurité dans cette équipe, sinon il est peu probable que quelqu'un s'ouvre ainsi personnellement. C'est pourquoi cet outil n'est que partiellement adapté aux présentations. Mais si l'équipe accorde une grande importance à la sécurité psychologique et que le responsable l'encourage, c'est-à-dire si la confiance, la culture d'apprentissage et l'inclusion sont vécues, cet outil est idéal pour faire connaissance de manière structurée lors d'un premier événement d'équipe.
Téléchargement
Le site "Manual of Me" est disponible icir avec explication à télécharger.
