Le travail en équipe dans la police, tel qu'il est organisé actuellement, est-il encore viable ? La jeune génération accorde de l'importance aux week-ends libres (84,9 %) et à l'absence de travail en équipe (60,2 %).1 Pourtant, le travail de la police est sans aucun doute un service disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 :
"Nous nous engageons pour la sécurité des personnes et fournissons une aide 24 heures sur 24".2
Mais comment concilier les deux ? J'ai rédigé à ce sujet, en collaboration avec Dr. Anna Arlinghaus une intervention lors de la réunion de la société du temps de travail, le 11 octobre 2024 à Berlin, à la Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail ont été présentés. En résumé, les forces de police auraient besoin
- Systèmes intelligents d'affectation du personnel (qui est nécessaire pour quoi et quand) ?
- Modèles d'équipes basés sur cette base, avec des éléments rigides et flexibles
- Et surtout : un temps de travail hebdomadaire adapté à la charge de travail
Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans mes Publications - ils sont toujours d'actualité 😉et un article sur ce poster sera bientôt publié dans le Zeitschrift für Arbeitswissenschaft.
- ZfK. 2023. La vérité sur la génération Z. Consulté le 12 avril 2024 (https://www.zfk.de/karriere/die-wahrheit-ueber-die-generation-z). ↩︎
- Police bavaroise 2024. Modèle de la Bavière. Police - Cadre d'action et d'orientation pour l'avenir. Consulté le 11 octobre 2024 (https://www.polizei.bayern.de/wir-ueber-uns/leitbild/index.html) ↩︎
