Science & plus encore. Lead coach certifié PERMA
Quel est le but de la police ? Assurer la sécurité ! Je vous explique dans cet article pourquoi cette réponse spontanée ne suffit pas à donner un sens profond à l'"entreprise" police.
Continuer la lecture de « Purpose der Polizei: Wir sind ein Anker der Demokratie »Dans ce podcast de 36 minutes je vais vous donner un aperçu de la génération Z dans la police. Qui est cette génération, est-ce que "la" génération existe et pourquoi faut-il être prudent avec ce grand tiroir qu'est la "génération Z" ? Comment pouvons-nous les gagner à notre cause et, plus important encore, comment les fidéliser ?
Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, voici le lien vers la lecture de notre livre : "Génération Z et Alpha. Comprendre, attirer, fidéliser - un guide pour la police".
Il est enfin paru, notre livre sur la génération Z dans la police. Dans une période de changements rapides, marquée par les innovations technologiques, les crises mondiales et les nouvelles générations, les organisations sont confrontées au défi de s'adapter et d'établir des méthodes de travail contemporaines. Notre livre pose un regard unique sur un domaine traditionnellement marqué par l'ordre et l'autorité - la police. Un policier et une pédagogue s'emparent du sujet. Cette collaboration non conventionnelle donne lieu à une réflexion sur les générations Z et Alpha et leurs défis dans un environnement qui exige de nouvelles approches.
Le livre est disponible directement auprès de Maison d'édition ou auprès de Amazon - et bien sûr dans toutes les librairies bien achalandées. Si vous utilisez les liens ici, en particulier celui vers la maison d'édition, vous soutenez mon travail, car je gagne alors réellement quelque chose avec le livre ;-).
Ce qu'offre notre livre
A propos de nous Auteurs :
Directeur de la police Dr. Bernd Bürger travaille depuis plus de 25 ans dans la police bavaroise et s'occupe intensivement des jeunes générations depuis 2015, dans son propre travail de direction mais aussi dans de nombreuses publications et conférences.
Heidi Ellner, diplômée en pédagogie, analyse depuis 20 ans la manière dont les organisations et les individus apprennent. Par son activité dans la formation des futurs policiers* de la police fédérale, elle se trouve chaque jour au cœur du champ de vision pertinent.
La suite des événements :
Nous continuerons à suivre le sujet et publierons d'autres Article et peut-être qu'il y aura une deuxième édition actualisée. Cela dépendra de votre intérêt et de vos réactions.
"Mit Sicherheit anders" ("Différent en toute sécurité") : tel est le slogan de la campagne actuelle de recrutement de jeunes talents de la police bavaroise (Ministère bavarois de l'Intérieur, des Sports et de l'Intégration 2021). Mais est-ce que cela s'applique aussi à la génération Z ? Ou s'agit-il d'une génération tout à fait "normale" ? Et surtout : "la" génération Z, telle qu'elle est décrite dans les grandes études sur la jeunesse, se retrouve-t-elle aussi dans la police ?
Notre article aborde ces questions sur la base d'un travail de master dans lequel plusieurs séminaires de formation (formation de débutants) de la police bavaroise ont été interrogés au moyen d'un questionnaire standardisé. Les motivations pour une candidature dans la police, les attentes générales envers les employeurs et les supérieurs ainsi que les attentes spécifiques à cet égard envers la police ont été mises en lumière. En outre, une comparaison a été effectuée entre les participants à des étapes de formation différentes dans le temps et les aspirants et aspirantes plus âgés. Comme base de comparaison, résultats de l'étude Shell sur la jeunesse 2019.
Cliquez ici pour lire l'article.
Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur le sujet, voici un lien vers un Podcast avec moi et ici à mon livre "Génération Z et Alpha. Comprendre, attirer, fidéliser - un guide pour la police"..
Avec une équipe formidable, nous avons pu, sous l'égide de la GAWO (GAWO - Gesellschaft für Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologische Forschung e. V.) a remporté l'appel d'offres du ministère fédéral autrichien de l'Intérieur (BMI).
Afin de garantir un regard scientifique extérieur sur les évolutions policières depuis la réforme des corps de garde en 2005 jusqu'à aujourd'hui, le BMI avait lancé le projet de recherche sur le thème "20 ans de police fédérale en Autriche. De la fusion des corps de garde de la gendarmerie fédérale, de la garde fédérale de sécurité et du corps des officiers de police judiciaire de 2005 à aujourd'hui".
Grâce à une équipe composée de policiers actifs et retraités ayant une formation scientifique et de scientifiques ayant une expérience dans le domaine de la recherche policière, nous avons pu remporter l'appel d'offres avec notre concept de recherche. Ceux qui souhaitent en savoir plus sur ce projet peuvent ici dans la sécurité publiquele magazine du BMI. Je me réjouis de la tâche passionnante que représente la gestion de ce projet.
L'un des moments les plus importants de ma vie professionnelle. J'ai eu le privilège de donner une conférence sur l'œuvre du professeur Otto Adang dans le cadre du symposium international de la Politieacademie intitulé "Apprendre par la force", en l'honneur de son départ à la retraite. Il est tout simplement l'un des pères des théories modernes et c'est donc un honneur extraordinaire qu'il m'ait choisi pour cette tâche. C'est un peu comme si vous étiez fan de Michael Jackson depuis votre enfance et que vous essayiez de danser à peu près comme lui - et que vous soyez ensuite invité par lui en personne à donner une conférence lors de ses adieux. C'est fou !
Pendant plus de 20 ans, j'ai suivi les traces du professeur Dr Otto Adang, souvent sans le savoir. Non seulement je suis parvenu aux mêmes conclusions, mais nous nous sommes souvent retrouvés aux mêmes endroits sans le savoir - lui en tant que chercheur, moi en tant que policier de garde. Finalement, mon premier livre "Le rôle de la police dans les rassemblements", auquel il a contribué avec le Dr Martina Schreiber, nous a réunis. Il m'a ensuite invité à enseigner dans son module "Ordre public" du master de la Politieacademie - et j'ai pu apprendre du grand maître lui-même - lors de discussions agréables, constructives, intelligentes et clairvoyantes autour d'une bonne bière néerlandaise.
Grâce à Otto, j'ai pu structurer encore mieux mes nombreuses expériences pratiques acquises pendant plus de 20 ans au sein de l'USK (en tant qu'officier de groupe, chef de groupe, chef de section ou chef de commandement) ou lors de la préparation, de la planification et de la réalisation de grandes interventions (G7 2015 et 2022), sur lesquelles j'ai déjà donné des conférences dans de nombreux pays européens ainsi qu'aux États-Unis et au Canada. Selon ses principes : Savoir, Soutenir, Communiquer, Différencier (pour en savoir plus, voir docbb.de ou publicorderpolicing.com ), qui contribuent de manière vraiment globale au succès du travail de la police dans le contexte des foules.
Incapacité à gérer les conflits, manque d'autonomie, peur du travail ? Vous trouverez mon nouvel article à ce sujet dans le numéro 02/2024 de DP (Deutsche Polizei), p. 38-39. Il suffit de suivre ce lien puis faire défiler.
Notre nouveau livre "Public Order Policing. A Professional's Guide to International
Theories, Case Studies, and Best Practices" vient de paraître. Il traite à nouveau des situations de rassemblement et comprend différentes perspectives internationales, par exemple de l'Angleterre, des Pays-Bas, de la France, des Etats-Unis et bien sûr de l'Allemagne.
Ici, vous pouvez télécharger l'introduction avec les résumés de tous les chapitres. télécharger gratuitement.
Le livre est disponible sous forme de couverture rigide ou d'ebook directement auprès du Maison d'édition (cliquez ici) ou encore chez Amazon. Si vous commandez directement chez l'éditeur, vous soutenez mon travail, donc cela me ferait plaisir.
Mon nouvel article sur la génération Z vient de paraître dans le magazine de la police de Hesse - avec l'aimable autorisation de le publier ici. Lire/Télécharger:
La police fédérale s'agrandit. Un nombre sans précédent de nouveaux collaborateurs* pose de grands défis à la police fédérale à tous les niveaux. Les nouveaux collègues ont à juste titre le droit d'être formés de manière ciblée et d'être "entraînés". C'est à ce défi que se consacre un projet commun avec des représentants* de tous les secteurs de la police fédérale, y compris la représentation du personnel et l'égalité des chances. Mais comment réussir une intégration durable des nouveaux collaborateurs*, en particulier dans la police fédérale ? Cette question constitue le cœur du projet "Intégration des nouveaux collaborateurs*" sous la direction du PD Dr Schmelzer. L'équipe d'auteurs esquisse la structure et le déroulement du projet et présente les premiers résultats du projet sur la voie de normes minimales uniformes à l'échelle de la police fédérale. Les points forts du contenu, tels que l'importance de la direction et de la coopération dans le contexte de l'intégration du nouveau personnel, sont étayés par les résultats des enquêtes réalisées jusqu'à présent et présentés de manière claire. Les candidats et les diplômés en tant que demandeurs actuels et futurs, ainsi que le personnel existant, les "fonctionnaires de base", jouent un rôle central.
