Différent avec certitude ou tout à fait normal ?
"Mit Sicherheit anders" ("Différent en toute sécurité") : tel est le slogan de la campagne actuelle de recrutement de jeunes talents de la police bavaroise (Ministère bavarois de l'Intérieur, des Sports et de l'Intégration 2021). Mais est-ce que cela s'applique aussi à la génération Z ? Ou s'agit-il d'une génération tout à fait "normale" ? Et surtout : "la" génération Z, telle qu'elle est décrite dans les grandes études sur la jeunesse, se retrouve-t-elle aussi dans la police ?
Notre article aborde ces questions sur la base d'un travail de master dans lequel plusieurs séminaires de formation (formation de débutants) de la police bavaroise ont été interrogés au moyen d'un questionnaire standardisé. Les motivations pour une candidature dans la police, les attentes générales envers les employeurs et les supérieurs ainsi que les attentes spécifiques à cet égard envers la police ont été mises en lumière. En outre, une comparaison a été effectuée entre les participants à des étapes de formation différentes dans le temps et les aspirants et aspirantes plus âgés. Comme base de comparaison, résultats de l'étude Shell sur la jeunesse 2019.
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Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur le sujet, voici un lien vers un Podcast avec moi et ici à mon livre "Génération Z et Alpha. Comprendre, attirer, fidéliser - un guide pour la police"..
