Notre nouveau projet est enfin en ligne - la Fabrique de remerciements. Vous y trouverez les Post-it® originaux sous forme de notes autocollantes et en grand format, nos boîtes de remerciement et bien d'autres produits sympas pour rendre la gratitude visible.
Bulletin de remerciement
Lettre de remerciement-g-gt
hanuta
duplo
Notre vision : nous pensons que la gratitude est un moteur de changement positif. Là où les gens se sentent vus et valorisés, la confiance, la motivation et la cohésion naissent. Les gens s'épanouissent. C'est pourquoi la fleur pleine et souriante est notre marque de fabrique.
La Dankfabrik s'est donné pour mission de rendre la gratitude visible - grâce à des produits conçus avec amour, qui rappellent des choses positives au quotidien, qui renforcent et qui donnent de la joie. Produit de manière durable, emballé sans plastique et Made In Germany.
Un petit aperçu de ma présentation à la direction de la police du Land de Haute-Autriche
☕ Faire des pauses, c'est profiter davantage de la vie !
🤔 C'est l'une des nombreuses phrases du livre "La compétence Mañana" de Gunter Frank et Maja StorchJ'ai eu l'impression d'être dans un monde à part. Toujours de nouveaux projets, de nouvelles idées, plus vite et plus haut. Mais seuls les débutants travaillent sans relâche, les professionnels (par exemple dans le sport) font des pauses. Sans pauses, les résultats se dégradent même, c'est ce qu'on appelle le surentraînement dans le sport.
🎙️ Non pas que je l'applique moi-même toujours sans faute, mais j'aime aussi transmettre ces citations aux cadres lors de mes conférences. Car cela montre un peu que ce que "les" jeunes générations veulent ainsi est vraiment souhaitable : vivre plus attentivement avec le souhait que le travail aussi vaille la peine d'être vécu et aimé. Cela implique des pauses, de l'attention à soi (surtout pour le cadre !), mais aussi un management positif, comme on peut le mettre en œuvre par exemple avec PERMA-Lead.
📑 En guise de petit écho à ma présentation sur la génération Z lors de la réunion des cadres de la direction de la police régionale de Haute-Autriche à Linz, voici un extrait de leur magazine "Inside Police Oberösterreich".
Un grand merci au directeur de la police régionale Andreas Pilsl, BA MA, et à son adjoint, le major général Günther Humer, BA MA, pour l'invitation, le cadre inoubliable et l'autorisation de partager l'article.
Voici un petit extrait de la critique d'Andreas Hohensinn, chargé de mission au ministère fédéral de l'Intérieur à Vienne :
"Dans l'ensemble, 'Génération Z et Alpha' est un livre très informatif et captivant qui apporte une contribution importante à la compréhension des générations à venir. Il offre une analyse approfondie et incite à réfléchir à l'avenir de la société et de l'organisation policière. Pour les lecteurs qui s'intéressent à la sociologie, à la psychologie, à la prospective dans le contexte de la police, ce livre est absolument recommandable".
La critique complète est publiée ici avec l'aimable autorisation de Dr. Uwe H. Wehrstedt (rédacteur en chef et éditeur pvt) à télécharger directement ici.
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Christian Scholz : Génération Z. Comment elle fonctionne, ce qu'elle change et pourquoi elle nous contamine tous.
Quand on s'intéresse aux générations, on tombe toujours sur deux noms : Klaus Hurrelmann (étude Shell) et Christian Scholz. C'est pourquoi il ne faut pas manquer de donner un bref aperçu du livre du second, d'autant plus que je le trouve personnellement excellent. Si je devais choisir entre tous les ouvrages sur la génération Z, je choisirais celui-ci.
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Jeunesse 2019 - 18e étude Shell sur la jeunesse : une génération s'exprime. Par Cliquez sur l'image pour voir le livre sur Amazon. Par Mathias Albert, Klaus Hurrelmann, Gudrun Quenzel et al.
En fait, c'est un classique lorsqu'il s'agit de savoir comment "les" jeunes fonctionnent. Le grand avantage : il s'agit d'une étude à long terme, c'est-à-dire que les auteurs peuvent comparer leurs données dans le temps et donc très bien représenter les évolutions et les tendances. C'est pour cette raison que cette étude est l'une de mes principales sources d'information pour les conférences.
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Génération Z pour les ressources humaines et les cadres, par Rüdiger Maas. Bref aperçu du livre. Cet article est recommandé à ceux qui souhaitent approfondir les connaissances acquises lors de ma conférence, ou qui veulent revoir ou retravailler certaines choses. Il convient bien sûr aussi aux débutants qui n'ont pas assisté à la conférence et qui s'intéressent à la génération Z.
Le livre de Rüdiger Maas sur la génération Z se caractérise notamment par le fait que l'auteur va toujours rapidement à l'essentiel. Le livre est donc idéal pour tous ceux qui ont peu de temps, c'est-à-dire, comme le titre l'indique, en particulier les ressources humaines et les cadres ;-). J'ai lu le livre en entier en à peine deux heures, préface et bibliographie comprises.
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