Repenser l'avenir de la police et de la formation.
Avec l'aimable autorisation du directeur de la publication de "Die POLIZEI", le professeur Dieter Müller, j'ai l'honneur de vous présenter les résultats de l'enquête. ici mettre à disposition l'article de Heidi Ellner et moi-même sur la génération Z. C'est de cela qu'il s'agit :
Une nouvelle génération de jeunes révolutionne le marché du travail. Cet article, qui paraîtra en deux parties, a été publié dans le première partie La question de savoir quelles sont les exigences réelles de la génération Z vis-à-vis d'un employeur tel que la police et d'où proviennent leurs attitudes.
Sur cette base, il a été décrit quelles mesures concrètes devaient être prises.
Mesures pour une socialisation réussie de la police
processus de création, d'intégration et de fidélisation nécessaires
sont les mêmes. Dans cette deuxième partie, nous allons d'abord présenter
La formation est un élément essentiel de l'éducation.
former la jeune génération en fonction des compétences.
Nous verrons ensuite pourquoi la police, en tant qu'employeur, doit s'engager tout particulièrement dans la course aux cerveaux compétents. Les organisations policières devront s'adapter, et pas seulement leur état d'esprit ou leurs méthodes de formation. Des réflexions en ce sens, visant à repenser le métier de policier, sont présentées à la fin de l'article.
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