Catégorie : Génération Z

Différent avec certitude ou tout à fait normal ?

"Mit Sicherheit anders" ("Différent en toute sécurité") : tel est le slogan de la campagne actuelle de recrutement de jeunes talents de la police bavaroise (Ministère bavarois de l'Intérieur, des Sports et de l'Intégration 2021). Mais est-ce que cela s'applique aussi à la génération Z ? Ou s'agit-il d'une génération tout à fait "normale" ? Et surtout : "la" génération Z, telle qu'elle est décrite dans les grandes études sur la jeunesse, se retrouve-t-elle aussi dans la police ?

Notre article aborde ces questions sur la base d'un travail de master dans lequel plusieurs séminaires de formation (formation de débutants) de la police bavaroise ont été interrogés au moyen d'un questionnaire standardisé. Les motivations pour une candidature dans la police, les attentes générales envers les employeurs et les supérieurs ainsi que les attentes spécifiques à cet égard envers la police ont été mises en lumière. En outre, une comparaison a été effectuée entre les participants à des étapes de formation différentes dans le temps et les aspirants et aspirantes plus âgés. Comme base de comparaison, résultats de l'étude Shell sur la jeunesse 2019.

Cliquez ici pour lire l'article.

Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur le sujet, voici un lien vers un Podcast avec moi et ici à mon livre "Génération Z et Alpha. Comprendre, attirer, fidéliser - un guide pour la police"..

Incapacité à gérer les conflits, manque d'autonomie, peur du travail ? Vous trouverez mon nouvel article à ce sujet dans le numéro 02/2024 de DP (Deutsche Polizei), p. 38-39. Il suffit de suivre ce lien puis faire défiler.

Un passionnant Contribution de la police fédérale à l'intégration de la génération Z dans le monde de la formation et du travail de la police dans le manuel de gestion de la police :

La police fédérale s'agrandit. Un nombre sans précédent de nouveaux collaborateurs* pose de grands défis à la police fédérale à tous les niveaux. Les nouveaux collègues ont à juste titre le droit d'être formés de manière ciblée et d'être "entraînés". C'est à ce défi que se consacre un projet commun avec des représentants* de tous les secteurs de la police fédérale, y compris la représentation du personnel et l'égalité des chances. Mais comment réussir une intégration durable des nouveaux collaborateurs*, en particulier dans la police fédérale ? Cette question constitue le cœur du projet "Intégration des nouveaux collaborateurs*" sous la direction du PD Dr Schmelzer. L'équipe d'auteurs esquisse la structure et le déroulement du projet et présente les premiers résultats du projet sur la voie de normes minimales uniformes à l'échelle de la police fédérale. Les points forts du contenu, tels que l'importance de la direction et de la coopération dans le contexte de l'intégration du nouveau personnel, sont étayés par les résultats des enquêtes réalisées jusqu'à présent et présentés de manière claire. Les candidats et les diplômés en tant que demandeurs actuels et futurs, ainsi que le personnel existant, les "fonctionnaires de base", jouent un rôle central.

Quelques brèves impulsions tirées de mon exposé de près de trois heures sur le sujet dans une interview publiée dans le magazine du ministère de l'Intérieur autrichien, Öffentliche Sicherheit : "Ils sont différents"
et nous vous recommandons également l'article correspondant Un défi pour les dirigeants.