Catégorie : PERMA

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PERMA-Lead à la police de Hesse

Image générée avec l'IA - dans les versions actualisées du graphique, j'ai également appris à l'IA à générer une telle image même sans biais de genre.

😊 Leadership positif PERMA-Lead dans la police ? Je suis incroyablement heureux de voir que de plus en plus de polices s'y intéressent, car c'est à mon avis l'approche idéale pour opérationnaliser un bon leadership.

🤗 Je suis heureux d'avoir pu apporter une petite contribution à Police de Hesse PERMA-Lead à l'avenir de manière encore plus intensive. Pourquoi ?

1️⃣ PERMA-Lead est scientifiquement prouvé efficace en termes de performance, de bien-être, de réduction du turnover, des jours de maladie et bien plus encore. Et nous avons besoin de policiers* et de chefs de police en bonne santé, performants et de bonne humeur.

2️⃣ PERMA-Lead est facile à expliquer et à mettre en œuvre. Grâce aux nombreuses entreprises qui utilisent déjà le leadership positif, il existe également de nombreux exemples pratiques de mise en œuvre qui invitent à les reproduire et à les adapter.

3️⃣ Il existe des outils formidables pour mesurer la mise en œuvre de PERMA-Lead et la développer de manière encore plus ciblée.

❤️-congratulations Police de Hesse et de tout cœur pour tous les collègues* : bonne chance sur votre chemin !

Et aussi un grand merci au commissaire de police Torsten Krückemeier, qui m'a invité à cette manifestation et qui, par la suite, m'a également ce super article sur le sujet.

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Certification de lead coach PERMA

Enfin - je suis certifié PERMA-Lead Coach et conseiller 🤗

Depuis que j'ai lu en 2019 le livre "Positive Leadership" de Dr. Markus Ebner j'ai lu (ici à l'édition actuelle élargie)1Je suis un grand fan de cette approche de la gestion. Pourquoi ? Pour trois raisons :

👩‍🔬Erstens, parce que le Leadership Positif - PERMA-Lead est scientifiquement fondé et que de nombreuses études vérifiables ont démontré que la mise en œuvre du style de leadership a un effet positif significatif sur la performance, la santé (= moins de jours de maladie), la fluctuation et bien plus encore.

⚙️ Deuxièmement, parce qu'il est (si on le veut), facile à mettre en pratique - le modèle est facile à comprendre et à appliquer et il existe de nombreux exemples de bonnes pratiques. Il s'agit de promouvoir les émotions positives (P comme Positive Emotions), d'engager les collaborateurs en fonction de leurs forces (E comme Engagement), de créer des relations solides (R comme Relationships), d'expliquer le sens du travail et des décisions, comme par exemple les changements (M comme Meaning) et de percevoir consciemment les succès (A comme Accomplishement).

☺️ Troisièmement : parce que c'est amusant. PERMA est contagieux et il est prouvé qu'il est bon non seulement pour les collaborateurs, mais aussi pour le dirigeant lui-même.

🔖 C'est pour cette raison que j'ai voulu absolument me plonger plus profondément et que je me suis rendu les 13 et 14 juin 2024 à Vienne chez le Dr Markus Ebner pour me faire certifier en tant que conseiller. Avec un super groupe de pairs, nous avons ensuite résolu de nombreuses tâches complexes, j'ai pu faire un premier coaching d'évaluation et depuis la session finale en ligne du 10 septembre 2024, je suis officiellement certifiée. Cela signifie que je peux utiliser toutes les superbes Procédure de test pour PERMA-Lead et de faire du coaching avec eux. Si vous êtes intéressé, il suffit de me contacter 😉

  1. Il s'agit d'un lien payant, ce qui signifie que je reçois une commission si le livre est acheté via le lien. Vous soutenez ainsi mes recherches et mon travail - merci beaucoup pour cela ! Cela ne s'applique évidemment pas aux ouvrages disponibles gratuitement. ︎