Certification de lead coach PERMA

Enfin - je suis certifié PERMA-Lead Coach et conseiller 🤗

Depuis que j'ai lu en 2019 le livre "Positive Leadership" de Dr. Markus Ebner j'ai lu (ici à l'édition actuelle élargie)1Je suis un grand fan de cette approche de la gestion. Pourquoi ? Pour trois raisons :

👩‍🔬Erstens, parce que le Leadership Positif - PERMA-Lead est scientifiquement fondé et que de nombreuses études vérifiables ont démontré que la mise en œuvre du style de leadership a un effet positif significatif sur la performance, la santé (= moins de jours de maladie), la fluctuation et bien plus encore.

⚙️ Deuxièmement, parce qu'il est (si on le veut), facile à mettre en pratique - le modèle est facile à comprendre et à appliquer et il existe de nombreux exemples de bonnes pratiques. Il s'agit de promouvoir les émotions positives (P comme Positive Emotions), d'engager les collaborateurs en fonction de leurs forces (E comme Engagement), de créer des relations solides (R comme Relationships), d'expliquer le sens du travail et des décisions, comme par exemple les changements (M comme Meaning) et de percevoir consciemment les succès (A comme Accomplishement).

☺️ Troisièmement : parce que c'est amusant. PERMA est contagieux et il est prouvé qu'il est bon non seulement pour les collaborateurs, mais aussi pour le dirigeant lui-même.

🔖 C'est pour cette raison que j'ai voulu absolument me plonger plus profondément et que je me suis rendu les 13 et 14 juin 2024 à Vienne chez le Dr Markus Ebner pour me faire certifier en tant que conseiller. Avec un super groupe de pairs, nous avons ensuite résolu de nombreuses tâches complexes, j'ai pu faire un premier coaching d'évaluation et depuis la session finale en ligne du 10 septembre 2024, je suis officiellement certifiée. Cela signifie que je peux utiliser toutes les superbes Procédure de test pour PERMA-Lead et de faire du coaching avec eux. Si vous êtes intéressé, il suffit de me contacter 😉

  1. Il s'agit d'un lien payant, ce qui signifie que je reçois une commission si le livre est acheté via le lien. Vous soutenez ainsi mes recherches et mon travail - merci beaucoup pour cela ! Cela ne s'applique évidemment pas aux ouvrages disponibles gratuitement. ↩︎

L'art subtil de ne pas donner de coup de pied au cul

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Une approche contre-intuitive pour vivre une bonne vieComme le titre l'indique, le livre de Manson veut se démarquer des guides de vie habituels. En effet, ces derniers mettent généralement l'accent sur tout ce que l'on pourrait ou devrait accomplir - plus haut, plus vite, plus loin (voir par ex. Game Changers). Mais le revers de la médaille, c'est que l'on se rend compte très clairement de ce que l'on n'a pas réussi à faire jusqu'à présent. On n'a pas réussi ceci ou cela, on n'est pas extraordinaire. Et les guides de vie habituels (américains ?) visent tous à ce que l'on puisse enfin être extraordinaire et atteindre tous les objectifs.

Dans son livre, Manson présente une autre voie vers le succès personnel. Le livre est d'ailleurs également disponible en allemand ("L'art subtil de se foutre de la gueule du mondevoir sur Amazon), mais dans le cas de ce livre en particulier, il devrait être presque impossible de transposer correctement l'"esprit" du livre en allemand. Alors que "to give a fuck" est ambigu en anglais et que l'auteur utilise l'expression de manière créative, cela devient difficile à traduire en allemand. Voyons si j'y suis parvenu.

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Game Changers - les meilleures astuces de vie

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Plus intelligents, plus rapides et plus heureux - les meilleures astuces de vie des 450 leaders, penseurs et gourous les plus extraordinaires. Les 46 lois du succès. Aperçu de : "Game Changers" de Dave Asprey.

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Eisenhower 2.0 ou les 7 façons d'être efficace

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Quelles sont les attitudes ou les habitudes des personnes hautement efficaces ?
Aperçu de : "Les 7 habitudes des personnes très efficaces. Powerful lessons in personal change" de Stephen R. Covey. Disponible également en allemand.

A lire absolument, l'auteur nous guide bien à travers son livre et nous oblige aussi habilement à réfléchir sur nous-mêmes. Et il met l'accent sur l'être humain, qu'il s'agisse d'un collaborateur ou d'un supérieur, d'un ami ou d'un membre de la famille. Si l'on s'est déjà penché sur les thèmes du leadership et de l'organisation personnelle, certaines choses nous sembleront familières. Mais celles-ci sont souvent replacées dans un contexte très intéressant (par exemple Eisenhower 2.0).

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Les habitudes atomiques : Changer les habitudes

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Comment de petits changements peuvent avoir de grands effets ou objectifs.
Aperçu du livre "Atomic Habits - Tiny Changes, Remarkable Results. An Easy and Proven Way to Build Good Habits and Break Bad Ones" de James Clear.

Pour ceux qui n'ont pas envie de lire en anglais, le livre sera disponible à partir du 21.4. en Français - voir sur Amazon.

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BEMM - Mindstorming efficace et efficient pour les grands groupes

Technique d'animation : comment rassembler et présenter de manière efficace et efficiente les connaissances en essaim de groupes plus importants

Il y a quelques années, j'ai donné des cours à la DHPol sur le thème Police & Science, à chaque fois devant au moins un groupe d'étudiants, souvent aussi devant deux groupes réunis, soit 25 à 50 étudiants. Je trouvais cependant important, surtout pour ce sujet très passionnant et souvent controversé, d'impliquer également le "public". C'est pour cette raison que j'ai imaginé cette méthode, qui est devenue ma préférée, afin de pouvoir recueillir de manière très efficace des opinions, des idées, etc. même dans des groupes plus importants. De plus, elle est souvent très amusante à mettre en œuvre - je vous expliquerai pourquoi dans un instant.

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