{"id":490,"date":"2020-03-29T15:37:16","date_gmt":"2020-03-29T15:37:16","guid":{"rendered":"http:\/\/docbb.de\/?p=490"},"modified":"2024-02-17T17:28:29","modified_gmt":"2024-02-17T15:28:29","slug":"eisenhower","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/docbb.de\/de\/eisenhower\/","title":{"rendered":"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\" style=\"display:none\" data-services=\"facebook\" data-url=\"https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Feisenhower%2F\" data-timestamp=\"1708190909\" data-backendurl=\"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/shariff\/v1\/share_counts?\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-small\"><li class=\"shariff-button printer shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8;border-radius:1%\"><a href=\"javascript:window.print()\" title=\"drucken\" aria-label=\"drucken\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 30 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M6.8 27.4h16v-4.6h-16v4.6zM6.8 16h16v-6.8h-2.8q-0.7 0-1.2-0.5t-0.5-1.2v-2.8h-11.4v11.4zM27.4 17.2q0-0.5-0.3-0.8t-0.8-0.4-0.8 0.4-0.3 0.8 0.3 0.8 0.8 0.3 0.8-0.3 0.3-0.8zM29.7 17.2v7.4q0 0.2-0.2 0.4t-0.4 0.2h-4v2.8q0 0.7-0.5 1.2t-1.2 0.5h-17.2q-0.7 0-1.2-0.5t-0.5-1.2v-2.8h-4q-0.2 0-0.4-0.2t-0.2-0.4v-7.4q0-1.4 1-2.4t2.4-1h1.2v-9.7q0-0.7 0.5-1.2t1.2-0.5h12q0.7 0 1.6 0.4t1.3 0.8l2.7 2.7q0.5 0.5 0.9 1.4t0.4 1.6v4.6h1.1q1.4 0 2.4 1t1 2.4z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8;border-radius:1%\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Feisenhower%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button twitter shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#595959;border-radius:1%\"><a href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Feisenhower%2F&text=Eisenhower%202.0%20oder%207%20Wege%20zur%20Effektivit%C3%A4t\" title=\"Bei X teilen\" aria-label=\"Bei X teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; background-color:#000; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"#000\" d=\"M14.258 10.152L23.176 0h-2.113l-7.747 8.813L7.133 0H0l9.352 13.328L0 23.973h2.113l8.176-9.309 6.531 9.309h7.133zm-2.895 3.293l-.949-1.328L2.875 1.56h3.246l6.086 8.523.945 1.328 7.91 11.078h-3.246zm0 0\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf;border-radius:1%\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Feisenhower%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button whatsapp shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#5cbe4a;border-radius:1%\"><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Feisenhower%2F%20Eisenhower%202.0%20oder%207%20Wege%20zur%20Effektivit%C3%A4t\" title=\"Bei Whatsapp teilen\" aria-label=\"Bei Whatsapp teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; background-color:#34af23; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#34af23\" d=\"M17.6 17.4q0.2 0 1.7 0.8t1.6 0.9q0 0.1 0 0.3 0 0.6-0.3 1.4-0.3 0.7-1.3 1.2t-1.8 0.5q-1 0-3.4-1.1-1.7-0.8-3-2.1t-2.6-3.3q-1.3-1.9-1.3-3.5v-0.1q0.1-1.6 1.3-2.8 0.4-0.4 0.9-0.4 0.1 0 0.3 0t0.3 0q0.3 0 0.5 0.1t0.3 0.5q0.1 0.4 0.6 1.6t0.4 1.3q0 0.4-0.6 1t-0.6 0.8q0 0.1 0.1 0.3 0.6 1.3 1.8 2.4 1 0.9 2.7 1.8 0.2 0.1 0.4 0.1 0.3 0 1-0.9t0.9-0.9zM14 26.9q2.3 0 4.3-0.9t3.6-2.4 2.4-3.6 0.9-4.3-0.9-4.3-2.4-3.6-3.6-2.4-4.3-0.9-4.3 0.9-3.6 2.4-2.4 3.6-0.9 4.3q0 3.6 2.1 6.6l-1.4 4.2 4.3-1.4q2.8 1.9 6.2 1.9zM14 2.2q2.7 0 5.2 1.1t4.3 2.9 2.9 4.3 1.1 5.2-1.1 5.2-2.9 4.3-4.3 2.9-5.2 1.1q-3.5 0-6.5-1.7l-7.4 2.4 2.4-7.2q-1.9-3.2-1.9-6.9 0-2.7 1.1-5.2t2.9-4.3 4.3-2.9 5.2-1.1z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/amzn.to\/3akmd50\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow sponsored noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-822\"\/><\/a><figcaption>Auf das Bild klicken, um das Buch bei Amazon anzusehen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Welche Einstellungen oder Angewohnheiten haben hocheffektive Menschen?<\/strong><br>Einblicke in: &#8222;The 7 Habits of Highly Effective People. Powerful lessons in personal change.&#8220; von Stephen R. Covey. <a rel=\"nofollow sponsored noopener\" aria-label=\"Auch in deutsch verf\u00fcgbar. (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/amzn.to\/2J95DsG\" target=\"_blank\">Auch in deutsch verf\u00fcgbar.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Absolut lesenswert,  der Autor f\u00fchrt gut durch sein Buch und zwingt einen auch geschickt, \u00fcber sich selbst nachzudenken. Und er r\u00fcckt den Mensch &#8211; egal ob  Mitarbeiter oder Vorgesetzter, Freund oder Familienmitglied in den  Vordergrund. Wenn man sich mit den Themen F\u00fchrung und  Selbstorganisation schon besch\u00e4ftigt hat, werden einem einige Dinge  bekannt vorkommen. Diese werden aber oft in einen sehr interessanten  Kontext ger\u00fcckt (z.B. Eisenhower 2.0). <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-very-dark-gray-color has-background has-luminous-vivid-amber-background-color\" href=\"https:\/\/amzn.to\/3akmd50\" style=\"border-radius:8px\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow sponsored noopener\">Bei Amazon ansehen<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p> <br>Wer keine Lust auf englische Originalversion hat,  es gibt auch eine <a rel=\"nofollow sponsored noopener\" aria-label=\"Deutsch - bei Amazon ansehen.  (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/amzn.to\/2J95DsG\" target=\"_blank\">deutsche Version &#8211; bei Amazon ansehen. <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhalt<\/h2>\n\n\n\n<p>Stephen Covey beschreibt in seinem Buch die sieben Angewohnheiten, die hocheffektive Menschen haben oder entwickeln sollten. Allerdings handelt es sich dabei eher um Einstellungen als Angewohnheiten, insofern unterscheidet sich das Buch deutlich von der <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"&quot;1% Methode&quot; aka &quot;Atomic Habits&quot; (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/docbb.de\/atomic-habits\/\" target=\"_blank\">&#8222;1% Methode&#8220; bzw. &#8222;Atomic Habits&#8220;<\/a> von James Clear. Einleitend m\u00f6chte ich zudem den Grundgedanken des Buches hervorheben. Es geht nicht darum, im Alltag m\u00f6glichst effizient zu sein, m\u00f6glichst viele Dinge in wenig Zeit zu schaffen, sondern um Effektivit\u00e4t,  also die &#8222;richtigen&#8220; Dinge zu tun. Das beginnt nat\u00fcrlich bereits bei der Analyse, was denn f\u00fcr einen selbst diese &#8222;richtigen&#8220; Dinge sind. Auf welche Einstellungen man sich aus Sicht des Autors fokussieren sollte und wie man diese auspr\u00e4gen kann, um in Beruf und Familie erfolgreich zu sein, stelle ich im Folgenden kurz vor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fokus auf die &#8222;richtigen&#8220; Dinge<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Autor unterscheidet grunds\u00e4tzlich zwei Bereiche mit je drei Einstellungen, n\u00e4mlich den Teil, der auf einen selbst fokussiert und einen, der auf die Interaktion mit anderen gerichtet ist. Beide Bereiche m\u00f6chte ich kurz zusammenfassen, damit man das Gesamtkonzept des Autors erahnen kann. Wer neugierig wird, vor allem auch auf die Begr\u00fcndungen und Hintergr\u00fcnde, dem rate ich zur Lekt\u00fcre. Nun zum ersten Bereich, der auf einen selbst, also den pers\u00f6nlichen Erfolg gerichtet ist:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die pers\u00f6nliche Dimension<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Proaktive Grundhaltung: man muss sich bewusst sein, dass man f\u00fcr sich selbst verantwortlich ist, sich selbst und seine Handlungen bewusst wahrnehmen (Achtsamkeit) und aktiv gestalten kann bzw. gar muss, um effektiv zu sein.<\/li><li>Bewusstmachen, welcher Mensch man sein m\u00f6chte und danach handeln. Der Autor hat eine sehr eindr\u00fcckliche Methode einen dazu zu bringen, dar\u00fcber nachzudenken, wer man sein und entsprechend welche Charakterz\u00fcge man haben, nach welchen Prinzipien man leben und welche Ziele man verfolgen m\u00f6chte. Dies f\u00fcr sich selbst zu definieren, ist unerl\u00e4ssliche Grundlage, um \u00fcberhaupt zu wissen, was die &#8222;richtigen&#8220; Dinge f\u00fcr einen selbst sind.<\/li><li>Bewusste Priorit\u00e4tensetzung: diese dritte Einstellung ist aus Sicht des Autors der zentrale Erfolgsfaktor, es geht darum, die Prinzipen Nr. 1 und 2 in die Praxis umzusetzen und zu priorisieren, was man (aktiv, achtsam) umsetzen muss, um seine Ziele zu erreichen.  <\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die \u00f6ffentliche Dimension<\/h3>\n\n\n\n<p>Der zweite Teil ist auf die Interaktion bzw. das Zusammenleben und -arbeiten ausgerichtet:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Win\/Win: Der Autor empfiehlt das Paradigma Win\/Win zur Grundeinstellung f\u00fcr alle Lebensbereiche (pers\u00f6nliche Charakterentwicklung, in Beziehungen, bei Verhandlungen) zu machen, um wirklich effektiv sein zu k\u00f6nnen.<\/li><li>&#8222;Verstehen geht vor verstanden werden&#8220; ist der n\u00e4chste Grundsatz der Effektivit\u00e4t, den Covey f\u00fcr den Umgang mit Menschen empfiehlt. Oder wie er es auch ausdr\u00fcckt: Man sollte erst die Diagnose stellen, bevor man etwas verschreibt. Es geht hier insbesondere darum, zu versuchen, eine hilfsbereite Atmosph\u00e4re zu schaffen, sich die Zeit zu nehmen, Problemstellungen ganzheitlich zu ergr\u00fcnden und erst dann L\u00f6sungen zu entwickeln.<\/li><li>Synergien: Effektive Menschen nutzen Synergien, bringen also ein hohes (Vorschuss-)vertrauen mit sich und setzten auf einen hohen Grad an Kooperation. Auch hier kumulieren die ersten beiden Einstellungen wieder im letzten Prinzip. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Abschlie\u00dfend fokussiert der Autor nochmals auf einen selbst, mit seinem 7. Prinzip, das er &#8222;Sch\u00e4rfe die S\u00e4ge&#8220; nennt:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"7\"><li>&#8222;Sch\u00e4rfe die S\u00e4ge&#8220;:  hier geht es um einen selbst, quasi das Erhalten und Verbessern der wichtigsten &#8222;Anlage&#8220;, die man hat. Man muss sich um sich selbst k\u00fcmmern, um sein physisches, mentales, soziales, emotionales und spirituelles Wohlbefinden. Dies beschreibt er, absolut zu Recht, als das wichtigste und beste Investement, das wir \u00fcberhaupt im Leben machen k\u00f6nnen. Denn wir selbst sind diejenigen, mit den wir unser ganzes Leben, Tag und Nacht zu tun haben. Deswegen ist es wichtig, sich gesund zu halten, weiterzubilden und auch neue Anregungen zu suchen. Beim <a href=\"#Eisenhower\">Eisenhower 2.0 Modell<\/a> werde ich noch einmal kurz auf die Bedeutung dieses Prinzips eingehen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"LeaderManage\">Leadership vs. Management<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch zu Leadership und Management m\u00f6chte ich noch ein bisschen mehr Inhalt bringen, da der Autor die beiden Begriffe im Kontext seiner Prinzipien sehr gut herausarbeitet.  So beschreibt er Leadership als Hochleistungsaktivit\u00e4t des Gehirns, eine Art philosophischen Diskurs, bei dem man sich grundlegende (Lebens-)Fragen ganzheitlich stellen und beantworten muss.  Es geht letztlich darum zu entscheiden, welche Priorit\u00e4ten man bewusst setzen will, im Endeffekt ist Coveys zweites Prinzip also (in seinem Verst\u00e4ndnis) nichts anderes als Leadership.<\/p>\n\n\n\n<p>Leadership entscheidet was die wichtigsten Ziele bzw. Prinzipien sind. Management hingegen priorisiert genau diese Dinge, jeden Tag und jeden Moment. Es ist die rein logische Analyse der Aufgaben und des Handelns, die achtsame Selbstkontrolle und Disziplin, sich operativ nach seinen Prinzipien auszurichten. Coveys drittem Prinzip ist also nichts anders wie Management.  <\/p>\n\n\n\n<p>Drei Zitate zu Leadership und Management aus dem Buch verdeutlichen den Unterschied (ich mag Zitate \ud83d\ude09 ):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <em>&#8222;Form follows function. Likewise, management follows leadership.&#8220; <\/em><\/li><li><em> &#8222;Manage from the left [side of the brain]; lead from the right.&#8220; <\/em><\/li><li><em> &#8222;Management is efficiency in climbing the ladder of success; leadership  determines wether the ladder is leaning against the right wall.&#8220; <\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Eisenhower\">Eisenhower 2.0:  Fokus auf die &#8222;richtigen&#8220; Dinge <\/h2>\n\n\n\n<p>Das Eisenhower-Modell oder auch Eisenhower-Methode genannt, ist eigentlich der Klassiker des Selbst- bzw. Aufgabenmanagements. Und auch wenn ich mich pers\u00f6nlich schon viel mit diesem Modell besch\u00e4ftigt habe, die Gedanken von Covey erweitern meinen Blick auf das Modell. Daher bezeichne ich seine Ideen zu diesem Modell auch als &#8222;Eisenhower 2.0&#8220; (er bezeichnet das selbst nicht so), denn er stellt den Fokus auf die &#8222;richtigen&#8220; Dinge in den Mittelpunkt des Modells.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Eisenhower-Modell<\/h3>\n\n\n\n<p>Einleitend eine kurze Zusammenfassung zum eigentlichen Modell. In diesem, nach  US-Pr\u00e4sident und Alliierten-General <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Dwight_D._Eisenhower\">Dwight D. Eisenhower<\/a>  benannten Modell, geht darum, anstehende Aufgaben in zwei Kategorien einzuteilen, Dringlichkeit und Wichtigkeit. Das soll dabei helfen, sich auf wichtige Aufgaben zu fokussieren und den Rest auszusortieren. Aber da beginnt schon das Dilemma &#8211; was ist denn eigentlich wichtig und was ist dringend? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><td>Dringend<\/td><td>Nicht dringend<\/td><\/tr><tr><td>Wichtig<\/td><td><strong>I<\/strong>: Krisen, dr\u00e4ngende Probleme, Meilensteine<\/td><td><strong>II<\/strong>: Tagesplangung, Beziehungen pflegen, Erholung, Vorbeugung, Neue M\u00f6glichkeiten erkennen<\/td><\/tr><tr><td>Unwichtig<\/td><td><strong>III<\/strong>: Anrufe, bestimmte Berichte, Meetings, Mails<\/td><td><strong>IV<\/strong>: Bagatellen, bestimmte Mails, Anfrufe, &#8222;Zeitverschwender&#8220;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Deswegen muss man sich zun\u00e4chst damit auseinandersetzen, was einem denn wirklich wichtig ist. Nur dann kann die Anwendung des Modells \u00fcberhaupt Sinn ergeben. Wichtigkeit hat etwas mit Ergebnissen zu tun, wenn also etwas wichtig ist, muss es etwas zur Erreichung unserer hoch priorisierten Ziele beitragen, die, wenn man  den Methoden des Autors folgt, mit Einstellung Nr. 2 herausgearbeitet und definiert wurden. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Dringende und seine Gefahren<\/h3>\n\n\n\n<p>Dringende Dinge wollen unsere sofortige Aufmerksamkeit, sie sind in der  Regel sichtbar und \u00fcben (innerlichen oder \u00e4u\u00dferlichen) Handlungsdruck aus. Das Problem: sie  sind oftmals unwichtig, machen aber auf sich aufmerksam. Umso bedeutender ist es, im Sinne seiner Ziele zu  entscheiden, ob man sich der dringlichen Sache annimmt, sie delegiert oder ignoriert bzw. sich ihrer nicht annimmt (<a href=\"#LeaderManage\">Management<\/a>). Es geht also um die Unterscheidung, ob es sich um ein dringendes Problem aus dem Quadrant I oder III handelt. Und darum, Dinge abzulehnen und &#8222;Nein&#8220; zu sagen. Dabei sollte man immer im Hinterkopf behalten, dass Zeit endlich ist und jedes &#8222;Ja&#8220; auch automatisch ein &#8222;Nein&#8220; zu  etwas anderem bedeutet.   <\/p>\n\n\n\n<p>Interessant sind auch die Gefahren der subjektiven Missinterpretation der Quadranten des Modells,  die Covey aus seiner Erfahrung als Coach heraus beschreibt. So wird beispielsweise  Quadrant I, wenn man sich auf ihn fokussiert, schnell gr\u00f6\u00dfer und gr\u00f6\u00dfer und \u00fcber kurz oder lang wird man von ihm beherrscht oder letztlich gar erschlagen.  Dazu kommt die Gefahr, dass man sich in einem solchen Fall zur &#8222;Erleichterung&#8220; oder Ablenkung noch um Dinge aus dem Quadrant IV k\u00fcmmert. Eine andere Gefahr ist, dass man stetig auf Dringendes reagiert, sich davon treiben l\u00e4sst, zwar de facto haupts\u00e4chlich Dinge aus dem dritten Quadranten erledigt, aber fest davon \u00fcberzeugt ist, im Quadrant I zu arbeiten. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Effektive Menschen im Eisenhower-Modell<\/h3>\n\n\n\n<p>Effektive Menschen bleiben au\u00dferhalb der Quadranten III und IV (weil sie zur Zielerreichung nicht wichtig sind!) und versuchen Quadrant I so klein wie m\u00f6glich zu halten. Daf\u00fcr investieren sie so viel Zeit wie m\u00f6glich in den zweiten Quadranten, oder wie der Autor es nennt, das Herzst\u00fcck des effektiven Personalmanagements. Es geht darum, Beziehungen zu pflegen, aber auch seine pers\u00f6nlichen Ziele zu definieren, diese zu reflektieren, deren Erreichung zu planen. Zum Quadrant II geh\u00f6rt aber auch das pers\u00f6nliche Gesundheitsmanagement, Sport zu machen und sich geistig weiterzuentwickeln (Prinzip Nr. 7). Das alles sind extrem wichtige Dinge, allerdings eben nicht dringend. Deswegen braucht es die in Einstellung Nr. 2 beschriebene Proaktivit\u00e4t, sich genau daf\u00fcr ausreichend Zeit zu nehmen, denn wenn man hier zu wenig Zeit investiert, k\u00f6nnen daraus dr\u00e4ngende Probleme werden (z.B. Herzprobleme, zu wenig Fachwissen, fehlende Visionen, etc.). Wieder ein sch\u00f6nes Zitat:  <\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8222;Effective people are not problem-minded, they are opportunity minded. They feed opportunities and starve problems, they think preventively.&#8220;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zeit f\u00fcr Quadrant II<\/h3>\n\n\n\n<p>Bislang waren die Ideen von Covey sicher interessant, doch man stellt sich die Frage, wie man sich denn konkret die Zeit f\u00fcr QII-Aktivit\u00e4ten schnitzen soll. Aber auch dazu bietet er sowohl theoretische Antworten als auch praktische L\u00f6sungen an. <\/p>\n\n\n\n<p>In der Theorie macht er deutlich, dass zu Beginn die einzige M\u00f6glichkeit, Zeit f\u00fcr QII-Aktivit\u00e4ten zu bekommen darin liegt, dass man diese aus der Reduzierung der T\u00e4tigkeiten in QIII und QIV gewinnt. Dazu geh\u00f6rt eben auch insbesondere, &#8222;Nein&#8220; zu sagen, was einem wesentlich leichter f\u00e4llt, wenn man  seine pers\u00f6nlichen Werte und Ziele kennt und nach ihnen entscheidet. Aus QI wird man sie nicht bekommen, obwohl seiner Erfahrung nach QI-Aufgaben mittelfristig weniger werden, wenn man mehr Zeit mit Vorbeugung und Vorbereitung, also im zweiten Quadranten, verbringt (langfristiger Zeitgewinn). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Quadrant-II-Tool<\/h3>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem stellt der Autor sein meines Erachtens sehr interessantes &#8222;Quadrant-II-Tool&#8220; vor. Dabei handelt es sich um eine Art Zeitplaner, der es einem erm\u00f6glicht, seine Zeit effektiv auf Grundlage seiner eigenen, im Prozess herausgearbeiteten, Prinzipien und Werte zu planen. Dabei werden sowohl Wichtigkeit als auch Dringlichkeit ber\u00fccksichtigt. Ebenso bezieht er dabei die verschiedenen Rollen ein, die jeder von uns hat (Familie, Beruf, etc.). Es geht darum, diese Rollen zu identifizieren, die je zugeh\u00f6rigen Ziele zu definieren und diese durch die Nutzung des Tools in Balance zu halten. Damit das gelingen kann, ist der grunds\u00e4tzliche Ansatz des Zeitplaners auch eine wochenweise Planung, die aber t\u00e4glich angepasst werden kann. Dabei wird man immer darauf gesto\u00dfen, den zweiten Quadranten im Fokus zu behalten, mit Zeit effizient, aber mit Menschen effektiv umzugehen &#8211; oder wie es der Autor ausdr\u00fcckt:  <\/p>\n\n\n\n<p><em>&#8222;Again, you simply can&#8217;t think efficiency with people. You think effectiveness with people and efficiency with things. I&#8217;ve tried to be &#8222;efficient&#8220; with a disagreeing or disagreeable person and it simply doesn&#8217;t work. I&#8217;ve tried to give ten minutes of &#8222;quality time&#8220; to a child or an employee to solve a problem, only to discover such &#8222;efficiency&#8220; creates new problems and seldom resolves the deepest concern.&#8220;  <\/em><br>Wer genau wissen will, wie dieses Tool funktioniert und einen durch den Findungs- und Definitionsprozess leitet, dem sei <a rel=\"nofollow sponsored noopener\" aria-label=\"das Buch (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/amzn.to\/2J95DsG\" target=\"_blank\">das Buch<\/a> w\u00e4rmstens empfohlen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesamtbewertung<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"156\" height=\"30\" src=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/4s.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-810\" srcset=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/4s.png 156w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/4s-150x30.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 156px) 100vw, 156px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Gesamtbewertung: 4 von 5 Sternen.<\/strong> Absolut lesenswert, das Buch regt an vielen Stellen zum Nachdenken und zur Selbstreflexion an.  Wenn man sich mit den Themen F\u00fchrung und Selbstorganisation schon besch\u00e4ftigt hat, werden einem viele Dinge bekannt vorkommen. Diese werden aber oft in einen sehr interessanten Kontext ger\u00fcckt (z.B. Eisenhower 2.0). Warum nur 4 Sterne? An manchen Stellen erz\u00e4hlt der Autor f\u00fcr meinen Geschmack zu viele Anekdoten und Geschichten zur Untermauerung, das ist mir zu wenig effizient \ud83d\ude09 Au\u00dferdem sollten die Grafiken moderner \u00fcberarbeitet werden. Vielleicht ist das ja in der deutschen Version schon geschehen.<\/p>\n\n\n\n<p> Wer \u00fcbrigens etwas zu den Angewohnheiten, Werten und Einstellungen der Generation Z erfahren will, der wird hier beim Thema <a href=\"http:\/\/docbb.de\/category\/genz\/\">Generation Z<\/a> f\u00fcndig. <\/p>\n<p><aside class=\"affiliate-marker-disclosure\">* Dies ist ein bezahlter Link, das bedeutet ich bekomme eine Provision, wenn das Buch \u00fcber den Link gekauft wird. Damit unterst\u00fctzt ihr meine Forschung und Arbeit \u2013 vielen Dank daf\u00fcr!<\/aside><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Einstellungen oder Angewohnheiten haben hocheffektive Menschen?Einblicke in: &#8222;The 7 Habits of Highly Effective People. Powerful lessons in personal change.&#8220; von Stephen R. Covey. Auch in deutsch verf\u00fcgbar. Absolut lesenswert, der Autor f\u00fchrt gut durch sein Buch und zwingt einen auch geschickt, \u00fcber sich selbst nachzudenken. Und er r\u00fcckt den Mensch &#8211; egal ob Mitarbeiter &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/docbb.de\/de\/eisenhower\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eEisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_metis_text_type":"standard","_metis_text_length":14175,"_post_count":0,"footnotes":""},"categories":[4,39,25,42],"tags":[49,41,45,32,46,52,50,53,56,40,19,55,54,47,51],"class_list":["post-490","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-buecher","category-fuehrung","category-fuehrungstraining","category-soft-skills","tag-achtsamkeit","tag-angewohnheiten","tag-atomic-habits","tag-buchrezension","tag-die-1-methode","tag-effektivitaet","tag-einstellungen","tag-eisenhower","tag-eisenhower-2-0","tag-gewohnheiten","tag-leaderhip","tag-management","tag-prioritaeten","tag-selbstoptimierung","tag-win-win"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t - Dr. Bernd B\u00fcrger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die &quot;richtigen&quot; Dinge tun, F\u00fchrung und Selbstorganisation sowie ein ganz neuer Blick auf die Eisenhower-Methode. Eine Buchrenzension mit praktischen Ideen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/docbb.de\/de\/eisenhower\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t - Dr. Bernd B\u00fcrger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die &quot;richtigen&quot; Dinge tun, F\u00fchrung und Selbstorganisation sowie ein ganz neuer Blick auf die Eisenhower-Methode. Eine Buchrenzension mit praktischen Ideen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/docbb.de\/de\/eisenhower\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Dr. Bernd B\u00fcrger\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/bernd.buerger\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bernd.buerger\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-29T15:37:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-17T15:28:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dr. Bernd B\u00fcrger\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dr. Bernd B\u00fcrger\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dr. Bernd B\u00fcrger\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b447fe03866ed161088efd10c0f0f0ae\"},\"headline\":\"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\",\"datePublished\":\"2020-03-29T15:37:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-17T15:28:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/\"},\"wordCount\":2091,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/covey.jpg\",\"keywords\":[\"Achtsamkeit\",\"Angewohnheiten\",\"Atomic Habits\",\"Buchrezension\",\"Die 1% Methode\",\"Effektivit\u00e4t\",\"Einstellungen\",\"Eisenhower\",\"Eisenhower 2.0\",\"Gewohnheiten\",\"Leadership\",\"Management\",\"Priorit\u00e4ten\",\"Selbstoptimierung\",\"Win\\\/Win\"],\"articleSection\":[\"Buchrezensionen\",\"F\u00fchrung\",\"F\u00fchrungstraining\",\"Soft-Skills\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/\",\"name\":\"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t - Dr. Bernd B\u00fcrger\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/covey.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-29T15:37:16+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-17T15:28:29+00:00\",\"description\":\"Die \\\"richtigen\\\" Dinge tun, F\u00fchrung und Selbstorganisation sowie ein ganz neuer Blick auf die Eisenhower-Methode. Eine Buchrenzension mit praktischen Ideen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/covey.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/covey.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/eisenhower\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/\",\"name\":\"Dr. Bernd B\u00fcrger\",\"description\":\"Wissenschaft &amp; mehr. Zertifizierter Advanced PERMA-Lead Consultant\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#organization\",\"name\":\"Dr. Bernd B\u00fcrger\",\"url\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/cropped-cropped-pr.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/cropped-cropped-pr.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Dr. Bernd B\u00fcrger\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/facebook.com\\\/bernd.buerger\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/dr.bernd.buerger\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/docbb\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b447fe03866ed161088efd10c0f0f0ae\",\"name\":\"Dr. Bernd B\u00fcrger\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.docbb.de\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bernd.buerger\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/doc_bay\\\/\",\"www.linkedin.com\\\/in\\\/docbb\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/docbb.de\\\/de\\\/author\\\/docadmin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t - Dr. Bernd B\u00fcrger","description":"Die \"richtigen\" Dinge tun, F\u00fchrung und Selbstorganisation sowie ein ganz neuer Blick auf die Eisenhower-Methode. Eine Buchrenzension mit praktischen Ideen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/docbb.de\/de\/eisenhower\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t - Dr. Bernd B\u00fcrger","og_description":"Die \"richtigen\" Dinge tun, F\u00fchrung und Selbstorganisation sowie ein ganz neuer Blick auf die Eisenhower-Methode. Eine Buchrenzension mit praktischen Ideen.","og_url":"https:\/\/docbb.de\/de\/eisenhower\/","og_site_name":"Dr. Bernd B\u00fcrger","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/bernd.buerger","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/bernd.buerger","article_published_time":"2020-03-29T15:37:16+00:00","article_modified_time":"2024-02-17T15:28:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Dr. Bernd B\u00fcrger","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Dr. Bernd B\u00fcrger","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/"},"author":{"name":"Dr. Bernd B\u00fcrger","@id":"https:\/\/docbb.de\/#\/schema\/person\/b447fe03866ed161088efd10c0f0f0ae"},"headline":"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t","datePublished":"2020-03-29T15:37:16+00:00","dateModified":"2024-02-17T15:28:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/"},"wordCount":2091,"publisher":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg","keywords":["Achtsamkeit","Angewohnheiten","Atomic Habits","Buchrezension","Die 1% Methode","Effektivit\u00e4t","Einstellungen","Eisenhower","Eisenhower 2.0","Gewohnheiten","Leadership","Management","Priorit\u00e4ten","Selbstoptimierung","Win\/Win"],"articleSection":["Buchrezensionen","F\u00fchrung","F\u00fchrungstraining","Soft-Skills"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/","url":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/","name":"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t - Dr. Bernd B\u00fcrger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg","datePublished":"2020-03-29T15:37:16+00:00","dateModified":"2024-02-17T15:28:29+00:00","description":"Die \"richtigen\" Dinge tun, F\u00fchrung und Selbstorganisation sowie ein ganz neuer Blick auf die Eisenhower-Methode. Eine Buchrenzension mit praktischen Ideen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#primaryimage","url":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg","contentUrl":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/covey.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/docbb.de\/eisenhower\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/docbb.de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eisenhower 2.0 oder 7 Wege zur Effektivit\u00e4t"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/docbb.de\/#website","url":"https:\/\/docbb.de\/","name":"Dr. Bernd B\u00fcrger","description":"Wissenschaft &amp; mehr. Zertifizierter Advanced PERMA-Lead Consultant","publisher":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/docbb.de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/docbb.de\/#organization","name":"Dr. Bernd B\u00fcrger","url":"https:\/\/docbb.de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/docbb.de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cropped-cropped-pr.png","contentUrl":"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/cropped-cropped-pr.png","width":512,"height":512,"caption":"Dr. Bernd B\u00fcrger"},"image":{"@id":"https:\/\/docbb.de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/bernd.buerger","https:\/\/www.instagram.com\/dr.bernd.buerger\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/docbb\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/docbb.de\/#\/schema\/person\/b447fe03866ed161088efd10c0f0f0ae","name":"Dr. Bernd B\u00fcrger","sameAs":["https:\/\/www.docbb.de","https:\/\/www.facebook.com\/bernd.buerger","https:\/\/www.instagram.com\/doc_bay\/","www.linkedin.com\/in\/docbb"],"url":"https:\/\/docbb.de\/de\/author\/docadmin\/"}]}},"public_identification_id":"b6c340134b8e4cff9483dfbc26abec15","private_identification_id":"9879a4e957e044fc88d2c54be0ebaf7c","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=490"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":824,"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/490\/revisions\/824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}