{"id":1794,"date":"2024-12-17T19:13:41","date_gmt":"2024-12-17T17:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/docbb.de\/?p=1794"},"modified":"2025-05-27T10:06:40","modified_gmt":"2025-05-27T08:06:40","slug":"was-ist-perma-lead","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/docbb.de\/de\/was-ist-perma-lead\/","title":{"rendered":"Was ist PERMA-Lead?"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\" style=\"display:none\" data-services=\"facebook\" data-url=\"https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Fwas-ist-perma-lead%2F\" data-timestamp=\"1748340400\" data-backendurl=\"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/shariff\/v1\/share_counts?\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-small\"><li class=\"shariff-button printer shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8;border-radius:1%\"><a href=\"javascript:window.print()\" title=\"drucken\" aria-label=\"drucken\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; 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Ausf\u00fchrliche Informationen findet ihr in den B\u00fcchern von <a href=\"https:\/\/amzn.to\/3Y9aktU\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow sponsored noopener\">Dr. Markus Ebner <\/a>oder auch in meinen Vortr\u00e4gen und Keynote.<\/p>\n\n\n\n<p>PERMA-Lead \u00fcbertr\u00e4gt die Prinzipien des<a href=\"https:\/\/amzn.to\/4dIepde\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow sponsored noopener\"> PERMA-Modells (Positive Psychologie)<\/a> auf die F\u00fchrung und legt den Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als Grundlage f\u00fcr nachhaltigen Erfolg. Dieser Ansatz ist nicht nur ethisch sinnvoll, sondern auch strategisch klug, denn die <a href=\"https:\/\/amzn.to\/3Y9aktU\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow sponsored noopener\">Studienlage<\/a> belegt zahlreiche positive Effekte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die F\u00fchrungskraft muss &#8222;nur&#8220; daf\u00fcr sorgen, dass die Mitarbeitenden genug PERMA in der Arbeit erleben &#8211; wie ein*e gute*r G\u00e4rtner*in daf\u00fcr sorget, dass die Pflanzen ausreichend D\u00fcnger (der aus verschiedenen Komponenten besteht) vorfinden. Das hei\u00dft \u00fcbrigens auch: nicht einmal alles \u00fcberd\u00fcngen und sich dann nicht mehr k\u00fcmmern, sondern regelm\u00e4\u00dfig d\u00fcngen \ud83d\ude0a! Viele praktische Beispiele zur Umsetzung findet ihr auch in meiner <a href=\"https:\/\/docbb.de\/tools\/\">Toolbox<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\ud83d\ude0a<strong>P &#8211;<\/strong> <strong>Erm\u00f6glicht positive Emotionen:<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte versuchen aktiv positive Emotionen in der Arbeit zu f\u00f6rdern, zum Beispiel in dem sie ihre Mitarbeitenden wertsch\u00e4tzen, mit ihnen lachen oder Raum zum Lachen geben und idealerweise auch selbst gute Laune haben und verbreiten.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcaa<strong> E &#8211; F\u00f6rdert individuelles Engagement:<\/strong> Die F\u00fchrungkraft sollte wissen, welche St\u00e4rken die Mitarbeitenden haben und versuchen, diese zielgerichtet so einzusetzen, dass sie viele dieser St\u00e4rken in der Arbeit ausleben k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83e\udd1d<strong>R &#8211; Schafft tragf\u00e4hige Beziehungen (Relationship):<\/strong> Hier geht es ma\u00dfgeblich um psychologische Sicherheit, also eine Kultur zu schaffen, deren Basis Vertrauen ist, bei denen bei Fehlern der Fokus auf dem Lernen liegt und in der sich jeder mit seinen Eigenschaften willkommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udcad<strong> M &#8211; Vermittelt Sinn in der Arbeit (Meaning):<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten den Sinn der Arbeit, von einzelnen Arbeitsschritten aber auch von Entscheidungen, Ver\u00e4nderung erkl\u00e4ren und die Mitarbeitenden so mitnehmen. Dazu geh\u00f6rte es bspw. auch, die Bed\u00fcrfnisse anderer Organisationseinheiten zu erkl\u00e4ren und den Gesamtsinn mancher T\u00e4tigkeiten oder Prozesse aufzuzeigen.<\/li>\n\n\n\n<li>\ud83d\udc4d<strong> A &#8211;<\/strong> <strong>Macht Erreichtes sichtbar (Accomplishment):<\/strong> Arbeit h\u00f6rt nicht auf. Jeden Tag gibt es etwas zu tun. Ein klassisches Hamsterrad. Umso bedeutender ist es, sich bewusst zu machen, was man tats\u00e4chlich erreicht hat. Diese Selbstwirksamkeit zu versp\u00fcren ist bspw. ein wichtiger Resilienzfaktor f\u00fcr Burnout. Die F\u00fchrungskraft kann entscheidend dazu beitragen, dass die Mitarbeitenden ihre kleinen Erfolge wahrnehmen. Und gro\u00dfe Erfolge gerne vor anderen loben und falls m\u00f6glich auch feiern!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Lest die B\u00fccher, fragt einen Vortrag bei mir an, lasst Euch anstecken. Positive Leadership macht wirklich Spa\u00df und tut gut! Wenn ihr weiter am Ball bleiben wollt, schaut auch gerne bei meinem <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/docbb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/doc_bay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Insta<\/a> vorbei &#8211; und vergesst nicht, die <a href=\"https:\/\/docbb.de\/tools\/\">Toolbox<\/a> anzuschauen. Probiert es aus!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<p><aside class=\"affiliate-marker-disclosure\">* Dies ist ein bezahlter Link, das bedeutet ich bekomme eine Provision, wenn das Buch \u00fcber den Link gekauft wird. Damit unterst\u00fctzt ihr meine Forschung und Arbeit \u2013 vielen Dank daf\u00fcr!<\/aside><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hier eine kurze Zusammenfassung, f\u00fcr was PERMA-Lead eigentlich steht. Ausf\u00fchrliche Informationen findet ihr in den B\u00fcchern von Dr. Markus Ebner oder auch in meinen Vortr\u00e4gen und Keynote. PERMA-Lead \u00fcbertr\u00e4gt die Prinzipien des PERMA-Modells (Positive Psychologie) auf die F\u00fchrung und legt den Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als Grundlage f\u00fcr nachhaltigen Erfolg. 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