{"id":1705,"date":"2024-10-04T15:04:13","date_gmt":"2024-10-04T13:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/docbb.de\/?p=1705"},"modified":"2024-10-04T15:52:48","modified_gmt":"2024-10-04T13:52:48","slug":"fuehrungsverhalten-wissenschaftlich-fundiert-reflektieren-perma-lead-profiler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/docbb.de\/de\/fuehrungsverhalten-wissenschaftlich-fundiert-reflektieren-perma-lead-profiler\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungsverhalten wissenschaftlich fundiert reflektieren: PERMA-Lead Profiler"},"content":{"rendered":"<div class=\"shariff shariff-align-flex-start shariff-widget-align-flex-start\" style=\"display:none\" data-services=\"facebook\" data-url=\"https%3A%2F%2Fdocbb.de%2Fde%2Ffuehrungsverhalten-wissenschaftlich-fundiert-reflektieren-perma-lead-profiler%2F\" data-timestamp=\"1728057168\" data-backendurl=\"https:\/\/docbb.de\/de\/wp-json\/shariff\/v1\/share_counts?\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-small\"><li class=\"shariff-button printer shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8;border-radius:1%\"><a href=\"javascript:window.print()\" title=\"drucken\" aria-label=\"drucken\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\";border-radius:1%; 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Das geht mit dem PERMA-Profiler, einem Online-Testverfahren, das die Kriterien an eine organisationspsychologische Diagnostik erf\u00fcllt. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"211\" height=\"300\" src=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler-211x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1759\" srcset=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler-211x300.png 211w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler-719x1024.png 719w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler-768x1094.png 768w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler-1078x1536.png 1078w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler.png 1154w\" sizes=\"auto, (max-width: 211px) 100vw, 211px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Auswertung<\/h2>\n\n\n\n<p>Der Auswertebericht ist meiner Meinung nach grandios. Man bekommt einen einen inhaltlich und optisch ansprechenden 13-seitigen Auswertebericht. Dort werden auch die eigenen Ergebnisse im Vergleich zu einem regelm\u00e4\u00dfig aktualisierten Benchmark dargestellt. So kann man erkennen, in welchen PERMA-Lead Faktoren man bereits gut aufgestellt ist und wo es noch Entwicklungspotenzial gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Spannende: Der Profiler ist auch Teil des 360-Grad Feedbacks und anhand der Daten von Selbst- und Fremdeinsch\u00e4tzung konnte eine Studie zeigen, dass sich F\u00fchrungskr\u00e4fte zwar selbst besser bewerten, als dies die Mitarbeitenden tun, die Trends sind aber gleich. Das bedeutet, wenn man sich z. B. selbst so einsch\u00e4tzt, dass man beim F\u00f6rdern positiver Emotionen in der Arbeit noch am meisten Luft nach oben hat, werden die Mitarbeitenden das wahrscheinlich gleich bewerten. So kann man auch anhand der Selbsteinsch\u00e4tzung an den relevanten Bereichen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"943\" src=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler_e_bsp-1024x943.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1760\" style=\"object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler_e_bsp-1024x943.png 1024w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler_e_bsp-300x276.png 300w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler_e_bsp-768x707.png 768w, https:\/\/docbb.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/profiler_e_bsp.png 1388w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Profiler: Ausschnitt aus dem  Bereich &#8222;Positive Emotionen&#8220;<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Bericht hat zudem den Vorteil, dass alles individuell passend zu den Ergebnissen erkl\u00e4rt wird. Dazu werden mehr als 700 verschiedene Textbausteine kombiniert. Und man bekommt zu den jeweiligen Bereichen einen Benchmark, also wie sich in diesem Bereich andere F\u00fchrungskr\u00e4fte selbst einsch\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Test ist allerdings leider nicht kostenlos, da das Entwicklungsteam, die Server, etc. finanziert werden m\u00fcssen. Es gibt eine Variante, bei der man das Ergebnis gleich selbst bekommt, die w\u00fcrde ich allerdings nur im Zusammenhang mit einem Workshop empfehlen, da es meiner eigenen Erfahrung nach wichtig ist, die Ergebnisse besprechen zu k\u00f6nnen. Die zweite Variante ist, dass man das gleich zusammen mit einem Auswertecoaching macht,  dann bekommt man den Bericht beim Gespr\u00e4ch mit dem Coach bzw. der Coachin. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ihr eine der Varianten machen wollt, meldet euch <a href=\"https:\/\/docbb.de\/kontakt2\/\">bei mir<\/a> oder bei einem der anderen zertifizierten PERMA-Lead Coaches. Einen Coach in eurer N\u00e4he findet ihr \u00fcber diese <a href=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/d\/viewer?mid=1ixseGjLoa9bduA-XxiayrVWqXCGAl9UD&amp;ll=48.0880805192809%2C11.68349047572843&amp;z=12\">GoogleMaps-Karte<\/a>. Dann einfach eine Email an die lieben Kolleg*innen unter office@ebner-team.com mit der Nummer des Wunschcoaches schreiben und ihr bekommt den Kontakt.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In nur 15 Minuten eine detaillierte R\u00fcckmeldung zum eigenen Positive Leadership Verhalten und zur eigenen Erwartungshaltung? Das geht mit dem PERMA-Profiler, einem Online-Testverfahren, das die Kriterien an eine organisationspsychologische Diagnostik erf\u00fcllt. Die Auswertung Der Auswertebericht ist meiner Meinung nach grandios. Man bekommt einen einen inhaltlich und optisch ansprechenden 13-seitigen Auswertebericht. 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